剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道最便宜哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
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適用機型: Edge 1000 / Edge 810 / Edge 510 / VIRB Ultra 30 GPS運動攝影機
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| 配件 |
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「青島小哥」黃曉明用行動支持母校。9月8日下午，青島一中舉行了慶祝第33個教師節表彰大會暨第三屆黃曉明 「優教獎」頒獎儀式。作為青島一中校友的黃曉明通過VCR向母校全體教職工致以節日的問候，並向獲得第三屆黃曉明「優教獎」的老師們表示衷心的祝賀。據悉，「優教獎」是2015年黃曉明為回饋母校，通過其明天愛心基金在青島一中設立的每年十萬元的獎學金。今年，黃曉明還特意捐款100萬元（約新台幣450萬元），用於對母校藝術樓的維護和修繕。
根據新華網報導，黃曉明一直熱心於慈善事業，並致力於家鄉青島的公益活動。除在青島一中設立獎學金及出資修繕藝術樓外，黃曉明還聯合新浪山東發起以「一個人溫暖一座城」為主題的「溫暖十七城」公益行動，匯聚身邊的溫暖；救助青島零錢哥，幫其改善生活環境；在山東捐贈30所博愛小學，讓孩子們快樂成長；資助菏澤女孩王緩緩已經四年，幫其完成學業，更好的生活；「讓愛回家-防走失黃手環」專案將青島作為首發站向全國各地鋪開；作為「愛心陪伴空巢老人」愛心大使兼志願者定向結對青島陸奶奶，每年抽時間回青探望。
生於青島、長於青島的黃曉明，身上一直有著鮮明的「青島烙印」。早在之前他就曾在節目上熱唱青島rap，反串青島大姨，而在最近播出的《中餐廳》中，他與青島客人說家鄉話，推薦外國客人來青島旅遊，還十分致力於推廣茄汁大蝦這道家鄉菜。多年來，黃曉明對家鄉的回饋盡心盡力，其「青島小哥」的形象也深入人心，有網友評論道：「從黃曉明做的這些事能感受到他對家鄉的歸屬感。」「把回饋家鄉當作習慣，人不忘本。」「為青島小哥點讚！」
※本文轉載自花生網
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）家電
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
購物104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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